“自从开展‘五联’活动以来，单位里的干部工作积极性更高，作风建设明显改观，办事效率进一步提高了。”昨日，鼎城区委常委、区纪委书记汪泽云在接受记者采访时如是说。
　　为了切实加强区纪检、监察机关自身建设，进一步转变机关干部作风，今年初，该委决定在机关内部开展“五联”活动。全员联点下基层：每月每个干部至少2次以上深入乡镇和科局，帮助指导纪检监察工作，选择情况复杂、矛盾尖锐的村组和单位，听取建议，帮助群众化解难题。全员联动办信访：联点干部对联系点的信访举报实行包调查、包处理、包稳控、包思想疏导、包停访息诉，做到接谈接访热情、耐心、细致。对群众反映的问题，应根据相关规定予以解释答复，现场不能答复或现场不宜答复的，应记录在案，带回后按程序办理或转交相关单位处理并及时回复信访举报人。全员联防纠行风：干部参与联系单位的专项治理工作，认真收集群众的举报或投诉，自行处理，或由纠风室联合物价、财政、审计等部门共同处理。全员联手控风险：定期检查联点单位廉政风险防控工作，指导其查找并修正防控措施，做到防控措施有较强的针对性、可操作性和约束力。针对廉政风险防控工作中发现的问题，及时实施提醒教育或惩戒措施。全员联心建机关：区纪委、监察局主要领导与班子成员、班子成员与室主任、室主任与一般干部每半年开展一次谈心活动，组织机关干部谏言献策，交流学习、思想、工作情况，及时解决委局干部工作、生活中遇到的问题和困难，提高机关凝聚力。
　　开展“五联”活动，进一步调动了干部的积极性，大家沉下去办实事，不搞形式主义，不给基层增加负担。前3个月的几个双休日，先后有10多名机关干部顾不上休息，在乡镇调查处理投诉的一些问题，受到群众的赞扬。